ORIENTATION & EMPLOI
TOUT AU LONG DE LA VIE
ORIENTATION & EMPLOI
TOUT AU LONG DE LA VIE

Recrutement – La tendance du Serious Game !

recrutement_serious_game

Recrutement – La tendance du Serious Game !

À l’origine conçu pour former les salariés en interne (souvent dans le milieu médical), le serious game (jeu sérieux) apporte une aide supplémentaire aux entreprises dans le processus de recrutement. L’objectif premier du serious game est de découvrir la politique interne de l’entreprise et non la victoire. Des missions basées sur une mise en situation seront donc données au candidat et permettront au recruteur de découvrir la personnalité et les différentes aptitudes du candidat.

Ce type de recrutement apporte de nombreux avantages aux entreprises : Recrutement de masse, flexibilité et adaptabilité selon les différentes disponibilités des candidats car un simple support numérique suffit. Personnalisation de la mission suivant les compétences et les objectifs prédéfinis, reporting et suivi précis des candidatures, supports innovants et actualisables selon les évolutions de l’entreprise.

Le serious game doit intervenir en tant que complément d’un processus complet de recrutement. Cela peut s’avérer très séducteur vis-à-vis des candidats, surtout pour les jeunes diplômés. Le serious game peut alors totalement s’intégrer dans votre stratégie de marque employeur.

Laissez un commentaire