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Sautez le pas de la reconversion professionnelle !

Reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle est une étape difficile à franchir. Parfois par choix, il est compliqué de quitter son emploi, sa stabilité, son salaire pour voguer vers de nouvelles aventures. D’autres n’ont pas vraiment le choix et profitent d’un licenciement pour aspirer à des choses nouvelles. Or, tout le monde n’a pas les mêmes aspirations ni les mêmes besoins. 

Évidemment dans la balance il y a le niveau d’envie qui s’oppose à la peur du changement, de l’inconnu. Le questionnement est le lot de chacun d’entre nous, avec différents niveaux de réticences. La maturité et l’expérience, le parcours, l’entourage, ou encore l’âge sont des critères peuvent influer sur le fait que quelqu’un va sauter le pas de la reconversion ou non.

 

Le premier moteur de la reconversion professionnelle est l’envie par la prise de confiance et une augmentation de la motivation. Il faut se poser des questions très basiques. La première étape est de pointer du doigt la ou les sources d’insatisfaction professionnelle. Difficultés relationnelles avec ses collègues, sa hiérarchie, fatigue liée aux trajets, ras-le-bol de l’enfermement dans un bureau ou du manque de mouvement (ou le contraire), horaires ou organisation du temps de travail difficile… Est-ce le contexte dans lequel on évolue qui pose problème ? Les missions ?

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Des salariés envisagent une remise en question professionnelle en 2018
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Souhaitent changer d'entreprise cette année
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Des salariés français souhaitent suivre une formation
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Envisagent de changer de métier

Enquête Région Job publiée en janvier 2018

Quelques paramètres sont également à prendre en compte pour limiter le risque d’échec :

  • Être objectif
  • Apprendre à se connaître, quelles sont vos envies, vos motivations, votre personnalité…
  • Repérer les avantages et les inconvénients de cette nouvelle situation
  • Connaître le métier vers lequel on se dirige par la rencontre de professionnels l’exerçant.

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