Recrutement – la tendance du serious game ! À l’origine conçu pour former les salariés en interne (souvent dans le milieu médical), le serious game (jeu sérieux) apporte une aide supplémentaire aux entreprises dans le processus de recrutement. L’objectif premier du serious game est de découvrir la politique interne de l’entreprise et non la victoire....Read More
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